Riunione di lavoro

DIMISSIONI E LICENZIAMENTO
PROCEDURE & PREAVVISO

Realizzato per:

Dimissioni
  Procedura
 

Accesso alla procedura

telematica

Le dimissioni devono essere trasmesse mediante la procedura on-line sul sito servizi.lavoro.gov.it.  La procedura telematica può essere fatta autonomamente oppure appoggiandosi ad un patronato. Occorre essere in possesso dello SPID per accedere al sito in modo autonomo. 

Invio della Comunicazione 

Entrati nell’area CITTADINI – DIMISSIONI TELEMATICHE, per le assunzioni dal 2008 il sistema precompila i dati per procedere con l’invio della comunicazione.

La data di decorrenza delle dimissioni da indicare è il giorno successivo all’ultimo lavorabile.                                                     

Genitori con figli di età inferiore a 3 anni

 Il genitore di figli di età inferiore a 3 anni deve presentare le dimissioni in forma scritta al datore di lavoro, farle firmare per ricevuta e successivamente convalidare le stesse presso l'Ispettorato Territoriale del lavoro competente, dandone poi prova al datore di lavoro.   

Licenziamento
   Procedura
 

Obblighi del datore di lavoro

Il licenziamento deve essere comunicato dal datore di lavoro per iscritto, indicandone le motivazioni.

Preavviso
Tempistiche

1 - IMPIEGATI

Inferiore a 4 anni compiuti:

- 1° SUPER e 1° livello: 2 Mesi

- 2° livello: 1 Mese e mezzo

- Altri livelli: 1 Mese

2 - IMPIEGATI

 Oltre i 4 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti:

- 1° SUPER e 1° livello: 3 Mesi

- 2° livello: 2 Mesi

- Altri livelli: 1 Mese e Mezzo

3 - IMPIEGATI

Oltre i dieci anni di servizio compiuti:

- 1° SUPER e 1° livello: 4 Mesi

- 2° livello: 2 Mesi e Mezzo

- Altri livelli: 2 Mesi

4 - INTERMEDI

Anzianità di servizio inferiore a 4 anni:

- 2° livello: 30 giorni di calendario;

- 3°A: 15 giorni di calendario;

5 - INTERMEDI

Anzianità di servizio superiore a 4 anni compiuti ed inferiore a 9 anni compiuti:

- 2° livello: 45 giorni di calendario;

- 3°A: 30 giorni di calendario;

6 - INTERMEDI

Anzianità di servizio superiore a 9 anni compiuti:

- 2° livello: 60 giorni di calendario;

- 3°A: 45 giorni di calendario;

7 - OPERAI

Il licenziamento dell'operaio non in prova o le sue dimissioni potranno aver luogo in qualunque giorno della settimana, con un preavviso di:

- giorni 6 di calendario, per gli operai con anzianità ininterrotta fino a 4 anni compiuti;

- giorni 12 di calendario, per gli operai con anzianità ininterrotta oltre i 4 anni compiuti.

Preavviso in caso di Licenziamento
Tempistiche

1 - IMPIEGATI

Inferiore a 4 anni compiuti:

- 1° SUPER e 1° livello: 2 Mesi

- 2° livello: 1 Mese

- Altri livelli: 15 giorni di calendario;

2 - IMPIEGATI

 Oltre i 4 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti:

- 1° SUPER e 1° livello: 3 Mesi

- 2° livello: 45 giorni di calendario;

- Altri livelli: 1 Mese

3 - IMPIEGATI

Oltre i dieci anni di servizio compiuti:

- 1° SUPER e 1° livello: 4 Mesi

- 2° livello: 2 Mesi

- Altri livelli: 45 giorni di calendario;

4 - INTERMEDI

Anzianità di servizio inferiore a 5 anni:

- 2° livello: 20 giorni di calendario;

- 3°A: 15 giorni di calendario;

5 - INTERMEDI

Anzianità di servizio oltre i 5 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti:

- 2° livello: 45 giorni di calendario;

- 3°A: 30 giorni di calendario;

6 - INTERMEDI

Anzianità di servizio oltre i 10 anni:

- 2° livello: 60 giorni di calendario;

- 3°A: 45 giorni di calendario;

7 - OPERAI

Il licenziamento dell'operaio non in prova o le sue dimissioni potranno aver luogo in qualunque giorno della settimana, con un preavviso di:

- giorni 6 di calendario, per gli operai con anzianità ininterrotta fino a 4 anni compiuti;

- giorni 12 di calendario, per gli operai con anzianità ininterrotta oltre i 4 anni compiuti.

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