Quali sono le conseguenze per aziende e dipendenti che non rispettano l’obbligo di Green Pass in azienda?
Dal 15 Ottobre scatterà l’obbligo per tutti i lavoratori del settore Pubblico e Privato di esibire il Green Pass per accedere ai luoghi di lavoro.
In questo articolo vediamo quali possono essere le conseguenze per coloro che non rispetteranno le direttive del Governo.
Conseguenze per il lavoratore
CASO 1: Il lavoratore comunica di non essere in possesso del GP prima dell’ingresso in azienda
CONSEGUENZA: ASSENZA INGIUSTIFICATA (MASSIMO FINO AL 31 DICEMBRE 2021) E NESSUNA RETRIBUZIONE
CASO 2: Mancato possesso del GP al momento della verifica prima dell’ingresso
CONSEGUENZA: ASSENZA INGIUSTIFICATA (MASSIMO FINO AL 31 DICEMBRE 2021) E NESSUNA RETRIBUZIONE
CASO 3: Mancato possesso del GP per 5 giorni dipendenti da aziende <15 dipendenti
CONSEGUENZA: Il datore di lavoro può SOSPENDERE il dipendente per la durata del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione fino a un massimo di 10 giorni, rinnovabili una sola volta
CASO 4: Accesso al luogo di lavoro senza GP
CONSEGUENZE:
SANZIONE AMMINISTRATIVA da € 600 a € 1.500 può raddoppiare in caso di recidiva
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
CASO 5: Rifiuto di fornire il GP o falsa comunicazione di mancato possesso
CONSEGUENZA: PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
CASO 6: Il dipendente non si presenta all’ingresso perché non ha il GP
CONSEGUENZA: PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
Conseguenze per il datore di lavoro
CASO 1: Mancata adozione delle misure organizzative entro il 15 ottobre 2021
CONSEGUENZA: SANZIONE AMMINISTRATIVA da € 400 a € 1.000
CASO 2: Mancato controllo
CONSEGUENZA: SANZIONE AMMINISTRATIVA da € 400 a € 1.000, può raddoppiare in caso di recidiva
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