Conservazione del posto per il periodo in cui l'INAIL riconosce l'indennità

Trattamento economico:

• Per i dipendenti fino a 5 anni di anzianità, integrazione da parte del datore di lavoro dell'indennità riconosciuta dall'INAIL, fino al raggiungimento del 100% della retribuzione per un periodo pari a 3 mesi poi fino al raggiungimento del 50% della retribuzione per un periodo pari a 5 mesi.

• Per i dipendenti oltre 5 anni di anzianità, integrazione da parte del datore di lavoro dell'indennità riconosciuta dall'INAIL, fino al raggiungimento del 100% della retribuzione per un periodo pari a 5 mesi poi fino al raggiungimento del 50% della retribuzione per un periodo pari a 7 mesi.

Conservazione del posto.

Per i dipendenti fino a 5 anni di anzianità, 245 giorni nell'arco di 24 mesi, considerando tutti gli eventi sommati.

Per i dipendenti oltre 5 anni di anzianità, 365 giorni nell'arco di 30 mesi, considerando tutti gli eventi sommati. Trattamento economico:

• Per i dipendenti fino a 5 anni di anzianità, integrazione da parte del datore di lavoro dell'indennità riconosciuta dall'INPS, ovvero riconoscimento diretto in caso di impiegati, fino al raggiungimento del 100% della retribuzione per un periodo pari a 3 mesi poi fino al raggiungimento del 50% della retribuzione per un periodo pari a 5 mesi.

• Per i dipendenti oltre 5 anni di anzianità, integrazione da parte del datore di lavoro dell'indennità riconosciuta dall'INAIL, fino al raggiungimento del 100% della retribuzione per un periodo pari a 5 mesi poi fino al raggiungimento del 50% della retribuzione per un periodo pari a 7 mesi.

5 mesi, da fruire di norma dai 2 mesi precedenti la data del parto ai 3 mesi successivi. 
Facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei 4 mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico aziendale competente attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

In alternativa, facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto entro i 5 mesi successivi allo stesso, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico aziendale competente attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

Il Congedo di maternità spetta anche in caso di adozione, affidamento.
Per dettagli in merito a particolari casistiche (e.g. interruzione spontanea o terapeutica della gravidanza successiva al 180° giorno dall'inizio della gestazione, decesso del bambino alla nascita o durante il congedo di maternità, ecc.) si rinvia alla relativa disciplina di legge (D.lgs. n. 151/2001).
Il CCNL prevede un'Integrazione dell'indennità INPS al 100% della retribuzione per il periodo di astensione obbligatoria.

10 giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da utilizzare anche in via non continuativa dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi.  
In caso di parto plurimo, la durata del congedo è aumentata a 20 giorni lavorativi. Il congedo è fruibile dal padre anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice.

Il congedo è fruibile anche dal padre adottivo o affidatario.
Per l'esercizio del diritto, il padre sarà tenuto a comunicare in forma scritta alla Società i giorni in cui intende fruire del congedo, con un anticipo non inferiore a 5 giorni, ove possibile in relazione all'evento nascita, sulla base della data presunta del parto.

Il Congedo di paternità spetta anche in caso di adozione, affidamento.

In aggiunta a tale congedo, definito obbligatorio, è previsto anche Il congedo facoltativo del padre. Questo è condizionato alla scelta della madre lavoratrice di non fruire di un giorno di congedo maternità, che viene utilizzato viceversa dal padre quale giorno aggiuntivo rispetto a quelli sopra individuati.

Il padre lavoratore e la madre lavoratrice, per ogni bambino nei suoi primi 12 anni di vita, hanno diritto al congedo parentale che può essere utilizzato su base oraria, giornaliera o continuativa per un periodo complessivamente non superiore a 10 mesi elevato ad 11 mesi qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi.
Nell’ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:

• alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di maternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi;

• al padre lavoratore, dalla nascita del figlio compreso il giorno del parto, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, elevabile a 7 nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi;

• qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 10 mesi.

Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto. 
E' possibile l’utilizzo su base oraria dei periodi di congedo parentale, ai sensi del CCNL e del D.Lgs. n.151/2001.
Ai fini dell'esercizio del diritto ai congedi parentali, il genitore è tenuto a presentare di norma almeno 5 giorni prima (ridotti a 2 nel caso di congedo parentale su base oraria), richiesta scritta alla Società indicando l'inizio e la fine del periodo di congedo richiesto e allegando ricevuta della pratica INPS.
Per ulteriori dettagli operativi, si rimanda a quanto previsto dalle relative previsioni del CCNL e di legge (D.lgs. n. 151/2001) in materia di congedi parentali.

Il Congedo parentale spetta anche in caso di adozione, affidamento.

Le lavoratrici madri hanno diritto:

• durante il primo anno di vita del bambino

• durante il primo anno dall'ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o affidamento

a due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata.

Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a 6 (sei) ore. 

I suddetti periodi di riposo hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda.
I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura idonea, eventualmente istituiti dalla Società nell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa. 
I suddetti periodi di riposo sono riconosciuti al padre lavoratore:
a)  nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;
b)  in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;
c)  nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente; 
d)  in caso di morte o di grave infermità della madre. 

15 giorni di calendario consecutivi retribuiti per matrimonio o unione civile.

Il preavviso per la richiesta è di 10 giorni. 

Al lavoratore che sia colpito da grave lutto per la perdita di un familiare (coniuge, parente entro il 2 grado, componente famiglia anagrafica) verrà concesso un permesso straordinario retribuito di 3 giorni lavorativi all'anno.

Il lavoratore può richiedere e usufruire di un periodo di congedo, della durata non superiore a due anni nell’arco della vita lavorativa, per gravi e documentati motivi familiari.

Il lavoratore maggiorenne disabile ha diritto a un permesso retribuito di 2 ore al giorno o, in alternativa, di 3 giorni continuativi o frazionati di permesso al mese. 
Per il lavoratore padre/la lavoratrice madre (anche adottivi) di minore con handicap in situazione di gravità accertata:

• diritto al prolungamento fino a 3 anni del periodo di congedo parentale fruibile fino al compimento dei 12 anni di età del bambino.

• in alternativa, 2 ore di riposo giornaliero retribuito fino al compimento dei 3 anni di età del bambino.

• in alternativa, 3 giorni di permesso al mese dopo il compimento dei 3 anni di età del bambino.

1  giorno di permesso retribuito per l’intera giornata in cui è effettuata la donazione di sangue.

Il lavoratore deve comunicare preventivamente la fruizione e successivamente, al fine della corresponsione dell'indennità INPS presentare la certificazione rilasciata dalla struttura trasfusionale.

In caso di inidoneità alla donazione è garantita la retribuzione limitatamente al tempo necessario per l'accertamento dell'idoneità.

I lavoratori donatori di midollo osseo hanno diritto a permessi retribuiti per il tempo occorrente all'espletamento degli atti preliminari alla donazione, per il giorno della donazione e per i giorni successivi di convalescenza. 

Permessi retribuiti per tutti i  giorni d'esame universitario.

Permessi diritto allo studio pari al risultato di 7 ore x 3 x (n. dip. Occupati alla data). Potranno assentarsi al massimo il 3% dei lavoratori.